| 資源的限制會進一步明顯，創(chuàng)業(yè)公司的人才流失會更加嚴(yán)重，最終的結(jié)果就是寡頭壟斷整個人才市場，這對行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新并不是好事�！蔽盒】嫡f。
硅谷式人才遷徙
在硅谷社區(qū)基金會和硅谷合資企業(yè)網(wǎng)絡(luò)公布的《硅谷指數(shù)2013》里，2012年硅谷IPO數(shù)量創(chuàng)5年新高，達到17家，占加州IPO總量52％，占全美IPO總量15%。另一個數(shù)據(jù)是，2012年，硅谷的VC對科技類企業(yè)的投資超過110億美元，居于全球創(chuàng)新中心的首位。在硅谷人看來，這個成績某種程度上歸功于加州對于競業(yè)禁止協(xié)議的禁止。
競業(yè)禁止為非法
在美國硅谷，有著一個有趣的現(xiàn)象：它有著全球最優(yōu)秀的資金、人才、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，但坐落其中的公司卻沒有哪個敢聲稱能真正留得住人才，其員工的跳槽周期已經(jīng)縮短到2~3年。硅谷高密度的人才遷徙與所在地加利福尼亞州的政策密切相關(guān)——為了鼓勵人才流動和保護勞動者權(quán)益，加州法律特別規(guī)定任何企業(yè)不得與員工簽訂類似的競業(yè)禁止條款。
“這種制度在保障了勞動者自由權(quán)利的同時，也能夠讓各家公司以公平的方式進行競爭�！睅�5買CEO尹汝杰對記者表示，六年時間里他曾在MySimon、WiseNut等四家公司擔(dān)任首席技術(shù)官，這期間并沒有被要求簽署任何競業(yè)協(xié)議。“硅谷的公司和員工，可以在任何時候以任何理由終止合作關(guān)系，這就給了雙方非常大的靈活性，尤其是硅谷禁止競業(yè)禁止的條款，更是促進了各家互聯(lián)網(wǎng)公司之間激烈的人才流動和競爭。”
“白名單”的消失
但在Google、蘋果等巨頭擴張的過程中，硅谷同樣也出現(xiàn)了新型的隱形規(guī)則，著名的“白名單”就是在這種環(huán)境下誕生的。每個星期，谷歌、蘋果、Adobe公司的招聘部門都會收到一份郵件，上面密密麻麻寫滿了各家公司的員工姓名，明確標(biāo)出這部分人員屬于“保護資產(chǎn)”，招聘部門不得以任何理由去挖人。
但2007年，Google有位招聘專家恰好打破了這一規(guī)定，挖到了這份名單上蘋果公司的某位高級工程師，付出的代價是被Google除名�！皢滩妓怪篮髽O其憤怒，親自給谷歌總裁施密特發(fā)郵件抗議�！鼻癎oogle高級人才搜索部門負責(zé)人、現(xiàn)特斯拉亞太區(qū)高級人才顧問張琦回憶道，僅僅一個小時后，這位招聘專家就被炒了魷魚。
蘋果、谷歌等各大巨頭的心照不宣對美國科技行業(yè)來說并非幸事，“巨頭之間不互相挖人后，就去一些小科技公司招聘，這對創(chuàng)業(yè)公司來說非常不利，核心人才被挖走后公司的運營和業(yè)務(wù)都會受影響，同時也會造成優(yōu)秀人才資源的壟斷�！睆堢硎尽�
這個潛規(guī)則很快被打破。2010年美國司法部將Adobe、蘋果、谷歌、皮克斯等科技巨頭告上聯(lián)邦法院，指責(zé)其公司高管達成內(nèi)部協(xié)議，同意約定雙方不再互相挖員工，從而達到壓低工資的目的。而這種由企業(yè)固定勞工價格的行為，被認(rèn)為同串通定價、串通投標(biāo)一樣，都違反了反壟斷法。在來自政府的壓力下，這些公司和司法部達成協(xié)議，承諾不再對員工使用限制跳槽的競業(yè)條款�！白赃@次起訴之后，各家巨頭公司都收斂了很多，它們不敢再將這種限制寫進規(guī)定中，雖然后來也有不同程度的隱形潛規(guī)則，也僅僅是停留在口頭�！睆堢f。 上一頁 [1] [2] |
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