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效仿開心網(wǎng) SNS招聘網(wǎng)站將掀人力資源革命
西安玖佰網(wǎng)絡(luò) www.multiweal.cn  點(diǎn)擊數(shù):  更新時(shí)間:2009/10/23 10:05:52

 “生物之間存在著生存斗爭,適應(yīng)者生存下來,不適者則被淘汰,這就是自然的選擇。”80后的楊繼超,看起來時(shí)尚精干,不過他用進(jìn)化論做開場白,還是令記者略感驚訝。

  話題馬上被楊拉回到采訪的主題——SNS式網(wǎng)絡(luò)招聘,“在中國,傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘模式與市場需求存在錯(cuò)位,正面臨著來自于SNS等創(chuàng)新商業(yè)模式的進(jìn)化挑戰(zhàn)”。

  作為互聯(lián)網(wǎng)工具性的重要應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)招聘在中國出現(xiàn)的時(shí)間并不算晚,但與其它互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分市場的風(fēng)風(fēng)火火相比,其境地堪稱尷尬——中國排名前茅的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)中,智聯(lián)招聘2008年虧損約1.7億元,中華英才網(wǎng)2008年虧損1.75億元,唯一在去年實(shí)現(xiàn)了盈利的前程無憂,其今年一季度的營收亦同比下降近25%。

  作為一家初創(chuàng)的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)“我行網(wǎng)”的市場運(yùn)營總監(jiān),楊繼超認(rèn)為,傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)最缺乏的就是用戶黏性,“過度的流動(dòng)性直接導(dǎo)致企業(yè)很難精準(zhǔn)找到需求的人才,而SNS社區(qū)的強(qiáng)項(xiàng)正是黏性和真實(shí)性”。

  招聘:從熟人入手

  “傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的模式是:發(fā)招聘廣告-收到大批簡歷-海選簡歷-逐級(jí)面試……實(shí)際上這樣做的簽約成功率,遠(yuǎn)沒有熟人或半熟人介紹來得高。”10月22日,我行網(wǎng)總經(jīng)理馮深向記者透露,其實(shí)他們幾個(gè)創(chuàng)業(yè)伙伴最初想起來要將招聘網(wǎng)站SNS化,也是源自于自己招人與應(yīng)聘過程中的切身感受。

  艾瑞咨詢的一份報(bào)告某種程度上可以佐證這個(gè)說法。該報(bào)告顯示,在中國目前4000萬左右的中小企業(yè)中,只有幾十萬家公司(即約1%)會(huì)把網(wǎng)絡(luò)作為招聘渠道,傳統(tǒng)的口口相傳介紹工作,依舊是企業(yè)的主要用工模式。

  熟人在哪里聚集?對這個(gè)問題的思索使得馮深有了將SNS與網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行嫁接的想法。而一直關(guān)注SNS的他也深信,SNS更大的商業(yè)未來在于與傳統(tǒng)商業(yè)模式的結(jié)合,“目前來看,SNS網(wǎng)站的盈利模式主要是兩種,植入式廣告(如開心網(wǎng))和網(wǎng)頁游戲(如校內(nèi)網(wǎng)),不過當(dāng)網(wǎng)民玩膩了游戲、看煩了廣告后怎么辦?”

  網(wǎng)絡(luò)招聘與SNS的結(jié)合,誕生了我行網(wǎng)。我行網(wǎng)的啟動(dòng)資金均來自于馮深以及幾個(gè)創(chuàng)業(yè)伙伴。“5月試運(yùn)行,8月正式上線,截至目前,我行網(wǎng)已積累136萬份真實(shí)簡歷、12.348萬家會(huì)員企業(yè)、45.6萬個(gè)招聘職位。”馮深表示。

  “當(dāng)我行網(wǎng)收到招聘需求時(shí),會(huì)通告SNS社區(qū)里的群主、斑竹,由這些SNS活躍分子出面代為獵頭招聘,簽約成功后有貢獻(xiàn)者均可按比例提成。”楊繼超強(qiáng)調(diào),目前用戶在SNS網(wǎng)站上挪車、偷菜等都很難轉(zhuǎn)換為生活中的真正價(jià)值,而未來在我行網(wǎng)上的每一次灌水,都有可能因?yàn)橐粋(gè)成功簽約而轉(zhuǎn)化成真實(shí)的收入。

  “比如我在開心網(wǎng)有‘楊繼超和他的朋友們’這個(gè)群,曾經(jīng)就有針對營銷人才的獵頭前來‘覓食’。做個(gè)假設(shè),比方說我行網(wǎng)平臺(tái)上有個(gè)‘某某名記和他的總編朋友們’的圈子,那么要找媒體人才來這里一定有收獲。”年輕的楊繼超,不斷拋出一些新點(diǎn)子。

  “SNS網(wǎng)站都很封閉,需要朋友邀請才能注冊,而招聘網(wǎng)站又需要開放。我們第一年就是要下大功夫把SNS和招聘網(wǎng)站真正結(jié)合起來,做好用戶體驗(yàn)并積累足夠體量的用戶數(shù)。”馮深表示,SNS招聘的優(yōu)勢就在于其互動(dòng)性、信任度和成功率,只要把這幾個(gè)硬指標(biāo)做好,關(guān)于SNS招聘網(wǎng)站的盈利,也就水到渠成了。

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