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| -- 作者：longlong -- 發(fā)布時間：2010/1/26 10:29:13 -- 國內(nèi)首個一站式招聘測評網(wǎng)站誕生 國內(nèi)首個一站式招聘測評網(wǎng)站誕生
日前，國內(nèi)人才測評行業(yè)領跑者智尊測評在廣州正式發(fā)布“ePowerHR（評鑒通）”，一種將人才素質(zhì)測評服務與人才招聘高效融合的全新選聘服務模式，即將通過評鑒通網(wǎng)站www.ePowerHR.com全面實現(xiàn)，這標志著國內(nèi)首個一站式在線人才選聘測評服務平臺從此誕生，也意味著人才測評行業(yè)將更深度地融合到人才選聘領域，企業(yè)招聘將變得更加輕松、高效。據(jù)悉，評鑒通網(wǎng)站在今年6月30日前向所有企業(yè)免費開放。 傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘費時費力 據(jù)了解，目前網(wǎng)絡招聘已取代傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會成為招聘渠道的主流模式，但其招聘成效低也一直廣受詬病。“招聘網(wǎng)站推薦給我們很多簡歷，有時也能做最基礎的簡歷過濾，但難以幫我們實現(xiàn)再深入的篩選。所以，我們的企業(yè)郵箱中經(jīng)常充斥著魚龍混雜的簡歷，招聘經(jīng)理每天都要花大量的時間篩選簡歷，對有效簡歷進行分類、甄選及組織面試，這是一件很費時費力的事。” 中石化廣東廣州石油分公司人力資源部經(jīng)理吳偉鋒告訴記者。 長期從事人才招聘與高端獵頭服務的白領世界董事長呂基富認為，目前國內(nèi)網(wǎng)絡招聘，基本上還沒有實現(xiàn)人才測評與招聘服務的深度結(jié)合。雖然有些招聘網(wǎng)站也提供人才測評服務，但與企業(yè)招聘服務卻是分割的，企業(yè)在某個系統(tǒng)上收了簡歷還得登陸另外一個系統(tǒng)看人才測評，效率較低。 人才測評提升招聘效率 據(jù)中國人才素質(zhì)測評網(wǎng)運營總監(jiān)黃芝蘭介紹，ePowerHR(評鑒通)歷經(jīng)中國石化集團、美的集團、中國銀行等眾多名企的多年成功應用，ePowerHR企業(yè)版體驗平臺匯集職位發(fā)布、簡歷收集、在線素質(zhì)測評、人才智能甄選、網(wǎng)站信息管理等多項強大功能。企業(yè)用戶一旦成功申請，即可馬上擁有屬于自己的人才招聘網(wǎng)站及在線人才測評系統(tǒng)。企業(yè)除了可以根據(jù)年齡、學歷、專業(yè)等因素篩選簡歷，還可以對應聘者的個性、情緒及職業(yè)動機等心理素質(zhì)進行初步的掃描性評估。同時，針對特定的崗位（如：管理、營銷、行政、財務、客服、技術等），企業(yè)還可進一步應用基于崗位勝任力測評的“千里馬系列”測評工具對候選人進行更深層次、更全面的綜合素質(zhì)測評，以助企業(yè)選取到既“人崗匹配”又“人企匹配”的優(yōu)秀人才。
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