日前，前程無憂發布的今年5月人才市場供需求走勢顯示，該月雇主們在 www.51job.com的日招聘職位發布量達到221萬個，比上月略降1%，比2011年5月增長11%，其中二三線城市的招聘職位數量下降較多。
今年5月，企業招聘和個人求職進入“慢車道”。受出口量降低的影響，服裝紡織和機械重工等行業的人才缺口均有所緩解。來自51job的數據顯示，生產型企業在5月的需求多為資歷3年以上的銷售主管，其次是生產管理，第三是技術工程師。
作為“解決就業”的主戰場，美國、英國和韓國等紛紛推出刺激政策，鼓勵生產企業回到本國，“制造業回流”一時成為話題。比如，福特汽車公司已陸續從中國、日本和墨西哥撤回部分崗位，并計劃到2015年在美國本土投資1600億美元，創造1.2萬個就業崗位。中國勞動力成本的快速上升，不僅影響到通脹，也助推了工廠的土地價格、房租的上升，使中國制造業競爭力下降，大多數國內生產型企業盈利能力下降。
前程無憂首席人力資源馮麗娟評論說，制造業在中國對年輕人日益缺乏吸引力。盡管過去10年里，中國制造業企業的員工收入至少增長了4倍�！爸圃鞓I回流”是否會成為趨勢，尚待時日觀察，但是中國制造業必須想辦法、謀出路，減少對勞動力的依賴。如果新技術的運用，能使制造業擺脫大量人工，降低薪酬成本在企業運營中的比重，那么生產企業的用人將從生產操作轉向技術創新、生產管理和設備控制。
今年5月，全球電子行業陷入裁員行動。惠普、黑莓和松下等公司均宣布了裁員計劃，裁員人數從數千到數萬。但是來自51job的數據顯示，計算機軟件和電子商務行業的人才需求分別達到14.8萬和14萬，與4月基本持平；半導體行業的招聘職位量也僅下降1%。5月，中國家電、物流企業紛紛高調踏入電子商務領域，又掀起了一波互聯網人才的招聘熱潮，其中客戶服務和技術支持等職位需求增長明顯，超過3%。
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