| 作中，阿亮果然發(fā)現(xiàn)，從阿里巴巴或凡客等大型網(wǎng)站跳槽來此的同事，底薪比他高出500至1000元不等。
他還拿出高朋的一份內(nèi)部員工手冊給記者看，每月通信費(fèi)100元，交通費(fèi)200元，出差補(bǔ)貼，一線城市300元/天，二、三線城市200元/天……各種條款清晰可見。這一切，當(dāng)時在他看來“這份工作前途一片光明”。
但8月26日午飯前，總監(jiān)突然把阿亮叫到辦公室，“把手上客戶的資料給辦公室備份一下吧！”阿亮當(dāng)時沒多想，很快把客戶資料都上交了。午飯回來后，再次被叫入辦公室的阿亮得到了一個晴天霹靂的消息。“總監(jiān)很簡單地說，業(yè)績不行啊！出去交代一下吧！你在高朋的工作就到今天了！”阿亮回憶，這時，距離他入職僅僅39天，在被辭退前，他拉回來的商品已經(jīng)上線，有8000多元的營業(yè)額，另外兩張單即將“飛”來，“我不是業(yè)績最差的”。
為防被追討辭退變辭職
下午兩點(diǎn)，人力資源部通知阿亮辦理離職手續(xù)，和他同時被辭退的還有另外兩名物流組的員工。更讓阿亮氣憤的是，他明明在離職原因的空格中勾的是“辭退”，但是人力資源部的工作人員卻直接改成了“辭職”。阿亮現(xiàn)場問了為什么，但是工作人員沒有給出答復(fù)。
公司規(guī)定在下午之前必須離開，為了抓緊時間收拾東西，阿亮沒在較真，但也正是這個疏忽，讓阿亮失去了談判的資格。
高朋被裁員工代理律師趙占領(lǐng)分析，雖然依據(jù)勞動合同法規(guī)定，在試用期內(nèi)只有具備這幾種情形之一，用人單位才可以解除勞動合同：被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、患病、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗之后仍不能勝任工作。在這種情況下，高朋的裁員明顯不符合規(guī)定，但是如果離職報告顯示為主動“辭職”，那就基本失去了追討的資格。
裁員風(fēng)波鬧了整整一月后，GROUPON 才首度承認(rèn)其在華公司“正在辭退一些表現(xiàn)不佳的員工”，但并未透露具體的裁員比例。根據(jù)被委托律師從高朋維權(quán)QQ群的統(tǒng)計資料所得，截至8月中旬，已有13個分站被撤，20個分站部分裁員，全國已超過500名員工被辭退。裁員風(fēng)波目前已波及廣州，據(jù)統(tǒng)計，廣州已有至少20名員工被辭退。
記者隨后咨詢高朋廣州分公司人力資源部李姓經(jīng)理，對方表示，關(guān)于辭退員工一事，全部是由總部決定的，她不方便接受采訪 上一頁 [1] [2] [3] [4] 下一頁 |
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